مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزيابي عملكرد 360 درجه مدیران بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

مشخصات فایل

تعداد صفحات 64
حجم 3605 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی docx
دسته بندی مدیریت

توضیحات کامل

دانلود مبانی نظری پایان نامه رشته  مدیریت

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران

 

 

 

 

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزيابي عملكرد 360 درجه مدیران بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

 

 

مقدمه 
امروزه یکی از مسائل، مهم و اساسی سازمان‌ها در محیط رقابتی و نامطمئن، عامل مدیریت آن‌هاست. با توجه به این که در دنیای کنونی در پشت هر ماشین بزرگ اقتصادی نام یک مدیر به چشم می‌خورد، بدون شک اعمال مدیریت اثربخش و کارآ ضامن موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف و راهبردهای خود است (فردی‌آذر، 1380). در این میان نیاز به مدیریت ویژه در دانشگاه‌ها و مراکز علمی به دلیل نقش بسیار مهم این مراکز به لحاظ تعلیم و تربیت نیروی انسانی متخصص، اهمیت بسیاری دارد (فتاح، 1378).موفقیت یا عدم موفقیت هر سازمان را مدیریت هوشمندانه و سازماندهی برتر امور آن تعیین می‌کند. فلسفه وجودی مدیریت در تربیت بدنی و ورزش بیانگر این حقیقت است که مقوله تربیت بدنی و ورزش به عنوان یک تشکیلات گسترده و در عین حال پیچیده، نیاز به مدیران ماهر و کارآمد در سطوح مختلف دارد (کوزه‌چیان، 1379).

 

مدیران ورزشی در عرصه سازمان‌های ورزشی دارای جایگاه والا و پراهمیتی می باشند و نقش آنان چنان مهم است که از آن‌ها به عنوان محور اصلی و سکاندار سازمان‌های ورزشی نام برده می‌شود. مدیران با اتکا به دانش، تجربیات و اطلاعات خویش نقش اصلی را در جهت رساندن ورزشکاران به سکوهای افتخار ایفا می‌کنند. درست به همان اندازه که برنامه‌های تربیت ورزشکاران مهم است، برنامه تربیت مدیران نیز باید مهم باشد. اهمیت نقش مدیران در تربیت و موفقیت ورزشکاران، لزوم شناخت وضعیت و توانایی‌های آنان و متعاقبا توسعه آن‌ها را ضروری می‌سازد. توسعه توانایی‌های مدیران بدون بهره‌گیری از یک سیستم نظارت و ارزیابی عملکرد امکان‌پذیر نیست. بازخورد 360 درجه یکی از سیستم‌های ارزیابی جدید است که با مزایای بیشتر نسبت به سایر روش‌های ارزیابی، می‌تواند این امکان را فراهم کند. 

 

از آن جایی که ارزیابی هر کاری بدون شناخت از تمام جوانب آن، از اثربخشی آن می‌کاهد؛ ابتدا باید با مدیر، مدیریت، مفاهیم و ابعاد آن آشنا شد تا بتوان بهتر آن را مورد ارزیابی قرار داد. بنابراین در این فصل ابتدا به مفاهیم مدیریت، فلسفه مدیریت، نقش مدیر، مهارت‌های مدیر، شیوه‌های رفتاری مدیر، ویژگی‌های مدیر موفق و معیارهای ارزیابی او پرداخته شده است. در ادامه با اشاره به ضرورت ارزیابی مدیران، مبانی نظری ارزیابی عملکرد کورد بررسی قرار گرفته و با مقایسه سیستم‌های ارزیابی سنتی و جدید، روش ارزیابی بازخورد 360 درجه به عنوان یک روش جدید شرح داده شده است. در این راستا از پژوهش‌های مختلفی در این زمینه استقاده گردید. اگرچه پژوهش مورد استفاده با سازمان‌بندی‌های متفاوتی به موضوع پرداخته‌اند، اما تلاش شده است تا حد ممکن اطلاعات در چند بخش مشخص و متجانس ارائه گردد.

 

 

 

بازخورد 360 درجه
مجموعه‌ای از ارزشیابی‌های عملکرد اشخاص از طرف کارفرما، همکار، زیردستان و یا حتی خودشان می‌باشد. نتایج حاصل از ارزشیابی 360 درجه بر مبنای «بازتاب عملکردی» قرار دارد که می‌تواند برای شرکت کننده بسیار ارزشمند باشد و نوعی بازخور و آگاهی از نقاط ضعف و قوتش را به او ارائه می‌دهد. برای اینکه نتایج یک ارزشیابی 360 درجه مؤثر باشد، نیاز است که به وسیله یک مربی تمرین دهنده حفظ شود و شرکت کننده باید یک استراتژی برنامه‌ریزی شده را برای برطرف کردن نقاط ضعف پیشنهاد دهد. ارزشیابی 360 درجه ضعف‌ها و قوت‌های توانایی‌های کلیدی رهبری را در سازمان شناسایی می‌کند و پیشنهاد یک مداخله برنامه‌ریزی شده را برای بهبود آن‌ها ارائه می‌کند. بازخور عبارت است از اطلاعات مربوط به عملكرد شغل كه از خود شغل به دست مى‌آيد و برای اصلاح به كار می‌رود (اسماعیلی و طالب پور، 1386).

بازخورد 360 درجه يك متد و ابزار است كه براى هر مستخدم اين فرصت را فراهم مى‌آورد تا بازخور عملكرد را از مافوق خود و 4 تا 8 نفر از هم رتبه‌ها، نيروهاى تحت سرپرستى همكاران و مشتريان دريافت كند. در بيشتر شیوه‌های بازخورد 360 درجه خود فرد به عنوان خود ارزشیابی در فرآيند مشارکت مي‌کند. بازخورد 360 درجه عبارت از جمع‌آوری نظام‌مند داده‌هاى مرتبط با عملكرد افراد يا گروه، از تعدادى از ذینفعان و ارائه بازخور به آن‌ها مي¬باشد (مک‌لین، 1996). تعداد ارزياب‌ها می¬تواند سه يا چهار نفر باشد و گاهى اين عدد به 25 مى‌رسد، ولى در بيشتر سازمان‌ها اين گونه اطلاعات از 5 تا 15 نفر در مورد هر كارگر يا كارمند گرفته مى‌شود. در تعریفی دیگر در مورد بازخورد 360 درجه آمده است که یک سیستم یا فرآیندی است که در آن کارکنان، بازخوردی محرمانه و بدون نام از افرادی که در اطراف‌شان کار می‌کنند، ارایه می‌دهند. این بازخورد از طرف مدیر، کارکنان، هم‌رده‌ها و گزارش‌های مستقیم است (ووت، 2009).

تصمیمات مربوط به توسعه و مهارت آموزی، نتیجه حمایت شده ارزیابی عملکرد سنتی است ولی دستیابی به این هدف، غالباً مشکل است. به دلیل اینکه، ارزیابی عملکرد، مبتنی بر عملکرد گذشته است. از سوی دیگر، بازخورد 360 درجه معمولاً در سازمان‌ها، بعنوان ابزر توسعه برای یادگیرندگان استفاده می‌شود. مهمترین تفاوت بین ارزیابی سنتی و بازخورد 360 درجه شامل چندین منبع است، بنابراین جامع‌تر از رهیافت سنتی است. متداول ترین کاربرد بازخورد 360 درجه را می‌توان در توسعه رهبری، بهبود مدیریت، تعیین نیازهای آموزشی کارکنان، روشی جهت تعیین پاداش کارکنان و افزایش میزان اثربخشی و توسعه مهارت‌های تیم کاری دانست (مرادی، 1381).

 

 

 

 

فهرست عناوین.

فصل دوم مبانی نظری و پیشینه تحقیق    11
2-1- مقدمه    12
2-2- مدیر کیست؟ مدیریت چیست؟    13
2-3- وظایف مدیریتی    13
2-3-1- برنامه‌ریزی    15
2-3-2- سازماندهی    15
2-3-3- تأمین نیروی انسانی    16
2-3-4- هدایت    17
2-3-5- کنترل    17
2-4- مهارت‌های مدیریتی    18
2-4-1- مهارت‌های ادراکی    18
2-4-2- مهارت‌های میان فردی یا انسانی    19
2-4-3- مهارت فنی    21
2-5- نقش‌های مدیریتی    22
2-5-1- نقشهای انسانی یا میان فردی    22
2-5-2-  نقشهای اطلاعاتی    23
2-5-3- نقش‌های تصمیمی    23
2-6- ویژگی‌های مدیران موفق    24
2-7- ارزیابی عملکرد مدیران    26
2-8- ارزیابی عملکرد    29
2-9- تعریف ارزیابی عملکرد    30
2-10-تعریف ارزیابی عملکرد    30
2-11- منابع ارزیابی عملکرد    30
2-12- فرآیند ارزیابی عملکرد    34
2-13- رویکرد سنتی و جدید ارزیابی عملکرد    35
2-14- بازخورد 360 درجه    36
2-15- سطوح بازخورد 360 درجه    38
2-16- روش‌های ارزیابی در بازخورد 360 درجه    39
2-17- اهداف بازخورد 360 درجه    40
2-18- اهمیت درخواست بازخورد    42
2-19- مراحل فرآیند بازخورد 360 درجه    42
2-20- خصوصیات ارزشیابی کننده    44
2-21- مشکلات بکارگیری ارزیابی 360 درجه    44
2-23- پیشینه تحقیق    45
2-23-1- تحقیقات انجام شده در داخل کشور    45
2-22-2- تحقیقات انجام شده خارج کشور    49

منابع    

 

 

توضیحات:
فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:     WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
بدون هیچ تگ و تبلیغات، قابلیت پرینت دارد
تولید شده انحصاری در:فروشگاه ساز فایلینا

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

دانلود کارآموزی مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از download

خرید فایل word مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از download

دریافت فایل pdf مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از download

دانلود پروژه مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از download

خرید پروژه مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از download

دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از download

دریافت نمونه سوال مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از download

دانلود پروژه مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از download

خرید پروژه مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از download

دانلود مقاله مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از download

دریافت مقاله مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از download

خرید فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از download

دانلود تحقیق مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از download

خرید مقاله مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از download

دانلود فایل pdf مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از download

دانلود مقاله مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از www

خرید پروژه مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از www

دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از www

دریافت فایل word مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از www

خرید نمونه سوال مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از www

دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از www

دریافت فایل word مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از www

دانلود فایل word مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از www

خرید فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از www

دانلود تحقیق مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از www

دریافت فایل pdf مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از www

دانلود پروژه مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از www

خرید کارآموزی مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از www

دانلود فایل pdf مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از www

دانلود کارآموزی مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از www

دانلود مقاله مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از pdf

دریافت پروژه مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از pdf

دانلود فایل pdf مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از pdf

خرید فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از pdf

دانلود فایل pdf مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از pdf

دریافت کارآموزی مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از pdf

دانلود پروژه مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از pdf

خرید تحقیق مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از pdf

دانلود پروژه مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از pdf

دریافت تحقیق مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از pdf

خرید فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از pdf

دانلود پروژه مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از pdf

خرید فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از pdf

دانلود نمونه سوال مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از pdf

دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از pdf

دانلود کارآموزی مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از word

دریافت فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از word

دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از word

خرید نمونه سوال مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از word

دانلود تحقیق مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از word

دانلود تحقیق مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از word

خرید فایل word مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از word

دانلود پروژه مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از word

دریافت فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از word

دانلود پروژه مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از word

دانلود پروژه مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از word

دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از word

دریافت فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از word

دانلود پروژه مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از word

دانلود کارآموزی مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از word

دریافت تحقیق مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از free

دانلود مقاله مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از free

دانلود فایل pdf مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از free

خرید تحقیق مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از free

دانلود پروژه مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از free

دریافت کارآموزی مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از free

دانلود فایل word مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از free

دریافت مقاله مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از free

دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از free

دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از free

دریافت فایل pdf مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از free

خرید کارآموزی مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از free

دانلود کارآموزی مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از free

دریافت فایل word مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از free

خرید تحقیق مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران از free


مطالب تصادفی